就业是最大民生，就业稳则人心安。近年来，西咸新区上林街道党工委、办事处紧紧围绕“服务创业就业，兜实民生保障”工作主线，广泛调研，充分研判，制定人才就业“5＋5”模式，即提出“筑阵地、建队伍、定制度、梳流程、搭平台”就业服务五步工作法，推行“全域、精准、科学、组团、闭环”五项服务，打好就业服务“组合拳”，助力失地农民和居民再就业群体端牢端稳饭碗。
2024年4月22日西咸新区就业服务驿站现场观摩会在上林街道召开
筑阵地建堡垒
全面联动全域服务
2023年7月，上林街道积极谋划，全面推进社区就业服务站建设，14个社区就业服务站集中挂牌成立，面向辖区求职者提供求职登记、岗位推荐、技能培训、政策咨询、职业指导等服务。今年初，街道级就业服务驿站成立运行，实现了“社区-街办-新区”三级就业服务联动机制，面向群众提供就业“点对点指导，面对面服务”，把就业创业服务做到村组、社区。社区、街道两级就业服务阵地的建立，充分挖掘了辖区内企业用工、群众就业创业需求，实现用工企业和求职者、政策和创业者的精准对接。
奥园西社区就业服务站就业大管家向有求职意向的群众宣传政策
建队伍强领导
延伸触角精准服务
上林街道社区就业服务站设置站长1名，由社区书记担任；设置副站长1名，由社区副职担任；设置就业大管家3名，分别由社区工作人员、网格员、志愿者担任，并配备各项办公硬件设施。街道就业服务驿站设置站长1名，由就业服务分管领导担任，负责站内外工作的全面统筹协调；设置副站长1名，由就业服务业务科室科长担任，负责具体工作的安排落实；设置就业大管家1名，负责站内外具体工作执行。按照“党建引领+多网合一”工作要求，在各村、社区选取有责任心、沟通能力强的优秀工作人员，建立就业服务专员队伍。同时，将各社区、村组网格街长作为就业创业服务末梢，延伸就业服务触角，打通公共就业服务“最后一公里”，实现“家门口”就业服务精准化。
上林街道就业服务驿站
定制度把方向
摸清家底科学服务
结合辖区实际，制定了上林街道就业服务“七有”标准，即有场所、有队伍、有设施、有流程、有制度、有台账、有保障。按照“七有”标准，就业服务站按照规范化流程开展日常工作，规范各项制度，建立求职登记、就业岗位、招聘活动、技能培训、政策咨询、入职回访等六大台账。全面摸清辖区失业人员、求职人员底数，做到走访到户、登记到人、信息入库。同时，对辖区企业进行分类统计，建立供需双向数据库，形成“求职库”和“岗位库”，安排专人定期对数据进行更新比对，并根据数据变化对群众就业情况进行分析，用数据精准指导就业工作。围绕辖区脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭及退役军人等重点人群的就业需求，建立就业援助帮扶机制，完善重点群体就业支持体系。2023年，辖区112人通过就业服务站入职心仪岗位。
梳流程明思路
就业套餐组团服务
规范明晰需求摸排、岗位收集、就业指导、技能培训、现场招聘、入职回访等多项工作流程；持续开展“访企扩岗促就业”“订单式培训”、“招聘不打烊”等专项行动；定期走访辖区各类企业，摸清企业用工导向和招聘需求，面向企业推介辖区劳动力，深入挖掘岗位资源，为群众争取更多家门口就业岗位。2023年，共举办技能培训8期，涉及茶艺、照护师、按摩师等5项技能，参训群众350余人，提出的“结业即就业”理念，在结业当天邀请用工单位现场面试洽谈，共有60余名学员现场与用人单位签订就业协议。
同时，高度重视培训后就业推荐工作，将培训与就业深度融合，擦亮西咸劳务、西咸人才两张名片。
沣太花园社区开展按摩师培训
提出的“结业即就业”理念，在结业当天邀请用工单位现场面试洽谈，共有60余名学员现场与用人单位签订就业协议。
搭平台畅渠道
全程周期闭环服务
上林街道通过“社区-街镇-新城-新区”四级就业服务通道，全面掌握了群众就业需求，盘活了辖区企业用工资源，搭建了“就业求职-企业用工”的平台，最终实现“群众就业意向-入职心仪岗位”的精准匹配，真正把为民服务做到群众的“心坎上”。每周更新的“上林就业菜单”满足了不同就业群体的“求职胃口”。组织辖区群众积极参加各级“春风行动”招聘会、“秋季招聘会”“高校毕业生专场招聘会”和10余场小型面试会，线上+线下累计组织各类送岗活动40余场次，提供就业岗位600余个，吸引500余人次参与，达成就业意向150余人次。后期，就业大管家会对通过就业服务平台实现就业的群众进行回访，了解他们入职岗位的适应情况、工作现状等，真正做到“需求摸排、岗位收集、就业指导、技能培训、入职回访”全流程式大管家闭环服务。
组织辖区群众参加新区招聘会
下一步，上林街道党工委、办事处将持续推进“家门口”就业服务站建设，搭建好维护好企业和群众就业平台的“连心桥”，创新举措，整合资源，实现企业用工和群众就业的双向奔赴，不断开辟就业服务新路径，为广大劳动者圆梦搭台，让群众稳定就业、稳定增收，共享上林发展成果。
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